Rio Deserto firma parceria com startup para promover qualidade de vida e saúde dos colaboradores
Com o objetivo de promover a qualidade de vida dos colaboradores e a saúde mental no trabalho, a Rio Deserto firmou uma parceria com uma startup catarinense. A startup mantém uma plataforma gamificada de metrificação, para fornecer indicadores assertivos na gestão com foco na qualidade de vida dos colaboradores. A metodologia já foi aplicada na Ragro Mineral Solutions – Unidade da Rio Deserto no segmento de agronegócio. A pretensão é estender também para as demais unidades da empresa.
O CEO da startup, Cassiano Farias, explica que o principal objetivo da plataforma é contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais felizes, colocando o colaborador no centro das prioridades da organização e transformando a preocupação com a qualidade de vida em um processo constante na cultura da empresa. “É utilizada gamificação para aplicação do questionário ‘WHOQOL’, desenvolvido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e recomendado pela Organização das Nações Unidas (ONU)”, disse. Segundo ele, a ferramenta permite mapear a qualidade de vida do usuário em seis domínios (Físico, Mental, Social, Independência, Espiritual e Ambiental) e também mais 24 subdomínios.
Para a analista de Recursos Humanos da Rio Deserto, Alice Constantino Joaquim, a implantação da ferramenta reforça a atenção da empresa com a saúde dos colaboradores. “Conhecer o colaborador na sua integridade e poder contribuir com projetos e ações de promoção da saúde física/mental, são iniciativas que promovem ambientes de acolhimento e pertencimento”, disse. Conforme Alice, estudos comprovam que empresas que atuam com olhar à saúde e bem-estar dos colaboradores prosperam mais nos resultados organizacionais.
Como funciona a plataforma
Por meio da plataforma da startup, o perfil do colaborador é representado por uma árvore e, conforme ele vai respondendo às questões, a árvore definha ou prospera (simbolizando a qualidade de vida). O departamento de Recursos Humanos e os gestores, por sua vez, possuem uma tela personalizada que permite visualizar como está a “floresta da empresa” – que pode estar prosperando ou definhando a partir de como está a qualidade de vida dos colaboradores.
ODS 3
A parceria da Rio Deserto com a startup está conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), com ênfase no ODS 3 (Saúde e Bem-estar), já que visa promover a qualidade de vida e a saúde dos colaboradores. A ação integra o Programa de Qualidade de Vida e Saúde, da Rio Deserto, e é desenvolvida pelo departamento de Recursos Humanos.
