Rio Deserto lança programa de mapeamento de perfil dos colaboradores
Com o objetivo de identificar o potencial dos colaboradores, visando prepará-los para as oportunidades de carreira por meio de processos seletivos internos, rotação ou plano de sucessão, foi criado o programa piloto Talentos Rio Deserto. A atividade, realizada pelo departamento de Recursos Humanos, iniciou no dia 12 de maio, contemplando seis colaboradores que atuam nos almoxarifados das unidades produtivas.
O programa é composto por três etapas. A primeira é a aplicação de atividades e ferramentas de mapeamento do perfil dos colaboradores. A segunda etapa compreende a apresentação dos mapeamentos de perfis para a gestão, tendo em vista o estudo e as oportunidades futuras. A terceira etapa, por sua vez, é o feedback com PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) aos colaboradores participantes. O programa é realizado com o auxílio da tecnologia, de modo a otimizar o tempo. Para a realização da primeira etapa, foram utilizados tablets, sendo as respostas compiladas instantaneamente.
A atividade, ministrada pela analista de Recursos Humanos, Alice Constantino Joaquim, foi desenvolvida em parceria com o setor de suprimentos e logística da Rio Deserto e, aos poucos, deve ser estendida para outros setores da empresa. “O intuito do programa é conhecer o perfil dos colaboradores e promover ainda mais a valorização das pessoas dentro da organização, tendo em vista as oportunidades que podem surgir”, disse. Conforme Alice, as ferramentas que proporcionam credibilidade para a tomada de decisões são fundamentais.
O gerente de suprimentos e logística da Rio Deserto, Odinamar Silva da Costa, explica que o programa Talentos Rio Deserto, voltado ao mapeamento do perfil, permite a inserção do profissional com o comportamento indicado para o requisito da oportunidade. “Em outras palavras, significa que a pessoa certa estará no lugar certo, claro que agregado ao conhecimento e habilidades do profissional”, disse. Segundo ele, a ferramenta traz benefícios aos colaboradores, que passam a conhecer o próprio perfil e a desenvolvê-lo, e à empresa, que passa a contar com profissionais ainda mais motivados e envolvidos com os resultados.
