Programas Internos

Caminhos & Escolhas

O período de escolha da profissão geralmente costuma ser repleto de indecisões. Para facilitar o processo, a Rio Deserto mantém o Projeto Caminhos & Escolhas, voltado à orientação profissional e que incentiva a educação. O Programa é destinado aos colaboradores e/ou familiares de colaboradores que estejam cursando o último ano do ensino médio ou frequentando o cursinho pré-vestibular ou até mesmo para os que já concluíram os estudos e pretendem escolher uma profissão. A iniciativa é composta por quatro encontros que contemplam entrevista individual, palestra, atividades e devolutivas individuais, quando cada participante recebe um material sobre o próprio perfil profissional, bem como as profissões condizentes com as habilidades.

Programa de Desenvolvimento de Líderes

O Programa de Desenvolvimento de Líderes, da Rio Deserto, tem o objetivo de desenvolver a liderança e áreas de apoio no aprimoramento das habilidades em gestão de pessoas, auxiliando na administração dos comportamentos internos e potencialização do capital humano.

Ouvir para Evoluir

Estreitar as relações entre a organização, as lideranças e os colaboradores é o principal intuito do Programa Ouvir para Evoluir, da Rio Deserto. Por meio de ferramentas como pesquisa de clima, entrevistas de desligamento e pesquisas de satisfação, estimula-se os colaboradores a expressarem opiniões e darem sugestões quanto aos processos adotados pela empresa e as práticas no ambiente de trabalho.

Programa de Estágio

O Programa de Estágio Rio Deserto existe há quase 15 anos e tem o propósito de identificar potenciais talentos, fortalecendo a prática do estágio responsável, contribuindo para a formação profissional e pessoal, e garantindo oportunidades de crescimento. Entre as ações realizadas internamente todos os anos, destaque para o Encontro de Estagiários e o Encontro de Supervisores de Estágio. A Feira da Empregabilidade, realizada na SATC, e o Dia dos Estagiários também estão entre as iniciativas relacionadas ao Programa.

Os estagiários da Rio Deserto são remunerados e têm direito a benefícios como vale-transporte, alimentação, plano de saúde e outros. Participam também de treinamentos, campanhas e programas internos, adquirindo conhecimentos e competências técnicas e comportamentais.

Programa Jovem Aprendiz

A Rio Deserto conta, desde 2018, com o Programa Jovem Aprendiz. A ação é destinada aos jovens de 15 a 21 anos de idade, que estejam cursando ou que já tenham concluído o ensino médio. Os jovens aprendizes da Rio Deserto têm registro na Carteira de Trabalho, vale-transporte e remuneração conforme previsão legal.

Qualidade de Vida e Saúde

O Programa Qualidade de Vida e Saúde, da Rio Deserto, é composto por ações desenvolvidas com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Além disso, o monitoramento de saúde possibilita que a empresa realize diagnósticos precoces. As iniciativas, promovidas pelo departamento médico, visam informar e motivar os colaboradores a adotarem hábitos, comportamentos e condições de vida saudáveis.

Leite Solidário

Existente desde 2005, o Projeto Leite Solidário, da Rio Deserto, consiste na doação de leite para entidades e famílias carentes dos municípios onde estão instaladas as unidades da empresa. Todos os meses cada colaborador recebe 24 litros de leite e pode optar por doar uma parte. Desde 2015, quando o projeto completou dez anos de existência, a quantidade doada pelos colaboradores é sempre reforçada pela empresa, que contribui com a mesma quantidade, sendo possível contribuir com mais entidades e famílias periodicamente.

Bebê Rio Deserto

O Projeto Bebê Rio Deserto teve início em 2019 e enaltece a importância de a empresa se fazer presente em um momento tão especial e marcante na vida dos colaboradores, que é o nascimento dos filhos. Para dar as boas-vindas aos recém-nascidos, a empresa presenteia com uma roupinha personalizada com a frase “Minha família faz parte da Rio Deserto”. A ação é uma forma de expressar o carinho pela família de todos que fazem parte da empresa.

ValoRHumano

O projeto ValoRHumano visa valorizar e reconhecer os colaboradores pelo tempo de serviço prestado, bem como os que alcançam o tempo de aposentadoria. A homenagem pelo tempo de serviço acontece anualmente, durante evento no mês de junho. As congratulações iniciam quando os colaboradores completam 10 anos de trabalho e seguem de 5 em 5 anos, até a aposentadoria. A homenagem relacionada ao desligamento por aposentadoria, por sua vez, acontece na data relativa ao fato, na própria unidade em que o colaborador desempenha as atividades. O projeto teve início com o Programa de Inovação e Qualidade (PIQ) e é coordenado pelo departamento de recursos humanos.

Amigo Sangue Bom

Lançado em outubro de 2016, o Programa Amigo Sangue Bom visa conscientizar os colaboradores sobre a importância da doação de sangue. O programa é uma parceria entre a Rio Deserto e o Hemosc de Criciúma. Por meio do programa, os colaboradores são incentivados a doar sangue durante todo o ano. Nos meses de junho e novembro, quando se comemora, respectivamente, o Dia Mundial e o Dia Nacional do Doador de Sangue, as ações são intensificadas.

Desenhando o Natal Rio Deserto

Para marcar o fim de ano, a Rio Deserto mantém o projeto “Desenhando o Natal Rio Deserto”, que é um dos programas mais conhecidos da empresa. A iniciativa propõe que filhos de colaboradores façam desenhos para ilustrar o cartão de natal da empresa.

Entrando em Forma

Conforme perspectiva preventiva, a Rio Deserto, em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI), realiza o Projeto “Entrando em Forma”. A iniciativa produz bons resultados, atingindo os objetivos de emagrecimento saudável e manutenção do peso (os participantes não voltam a engordar, mesmo após o final do programa). O projeto é destinado aos colaboradores e também estendido aos familiares.

O Projeto Entrando em Forma proporciona aos participantes a oportunidade de receber informações de profissionais da área da saúde (nutricionista, psicólogo e educador físico) por meio de encontros programados, com finalidade à redução de peso corporal de forma orientada, saudável e sustentada, bem como à melhora da qualidade de vida.

Programa de Inovação e Qualidade (PIQ)

A Rio Deserto mantém, desde 2003, o Programa de Inovação e Qualidade (PIQ). A iniciativa estimula a criatividade dos colaboradores, que podem propor soluções e melhorias aos processos das unidades. Todos os anos, mais de 40 equipes se mobilizam, colocando projetos em prática. As ideias são acolhidas, premiadas e aplicadas nas unidades. Um reconhecimento da Rio Deserto aos esforços dos colaboradores.

iRD Estratégia de Inovação

A Rio Deserto conta com o iRD Estratégia de Inovação, um programa que engloba as várias ações da empresa relacionadas à busca por soluções transformadoras e eficientes. A implantação do programa começou a ser estudada em 2019, quando se intensificaram as atividades referentes à inovação na Rio Deserto. A iniciativa reforça um dos principais intuitos da organização, que é acompanhar o contexto presente sempre vislumbrando o futuro.

Dentre as ações do iRD Estratégia de Inovação, destaque para os treinamentos, a aproximação da empresa com startups e instituições de ensino, o apoio e a participação em eventos regionais pautados pela inovação, e as práticas envolvendo o público interno e externo.